04月11日讯 前英超“名哨”克拉腾伯格连续更新每日邮报的个人专栏，这次是在昨晚的PGMOL闹剧后，给PGMOL提意见。

（以下为第一人称）

1. GET IT RIGHT…（先把判罚的理念搞搞懂）

所以到底是先有鸡还是先有蛋？我认为必须先搞好判罚，才能搞好裁判和球队的关系。

只有当我们看到判罚的一致性时，球员、教练和官员之间的信任才会恢复。我最近对英超的判罚缺乏稳定性感到惊讶。

在周末布伦特福德对阵纽卡斯尔的比赛中，VAR花了3分钟时间判罚了一个不是点球的点球，而布莱顿在热刺的比赛中被吹掉了一个明显的点球，我明白为什么俱乐部会感到沮丧。

所以，第一项工作——PGMOL需要先把判罚的理念搞搞懂。他们应该更多地利用前裁判、教练和球员来实现这一目标。

2. COMMUNICATION…（搞清楚才能聊）

PGMOL的首席霍华德·韦伯很聪明，他知道把所有人团结在一起只会对他的事业有帮助。

这应该包括来自球员、教练，以及俱乐部的代表。

他应该安抚他们说：‘看，我们有这些问题，这就是我们解决问题的方式’。

如果你与人们开诚布公地对话，那么每个人都可以一起帮助裁判，恢复对裁判的尊重。

3. AUTHORITY…（权威性）

裁判员需要先做好自己的本职工作，去掌控比赛，而不是指望VAR帮他们解决问题。当球员看到这种权威时，他们会做出回应。

VAR应该是一种威慑和安全网，使用它的门槛应该很高，但这需要裁判拥有自己的头脑和决策力。

他们还需要改进对球员的人员管理。我还是裁判的时候，我跟球员们那可是谈笑风生，这对于解释判罚是有帮助的。现在的裁判，有点太死板机械了。

4. CAPTAINS…（球队队长很重要）

虽然上面关于与球员交谈的观点是一个更普遍的观察，但我确实认为我们应该去考虑是否设置一个体系，只允许队长在讨论决定或等待VAR审查时与裁判交谈。

这样做将有助于避免出现一群球员包围裁判的情况。

5. PUNISHMENT…

我们现在是否见过球员因为对裁判的犯规和辱骂而被罚下？但其实是应该这么做。然后，惩罚应该大于三场比赛，这对于危险的挑战是一样的。

这应该延伸到场边的教练。布伦特福德主教练托马斯-弗兰克站出来说，他的教练在周末更多地与官员打交道，因为他们知道纽卡斯尔助教杰森-廷德尔会这样做。

这说明了一切。我们不能让球队将骚扰裁判作为战术。