2010年，利物浦在动荡中任命澳大利亚人达伦-博格斯为体能主管，其对运动医学与科学部负责人皮特-布鲁克纳博士负责。

在芬威体育集团正式入主红军两周前，罗伊-霍奇森的球队步履维艰，新上任的博格斯认为当家前锋托雷斯存在伤病隐患，从而使后者缺席了一场欧联杯比赛。

托雷斯本人并不理解，霍奇森不得不公开解释西班牙前锋缺席的原因，这使外界普遍认为霍奇森已经失去了对更衣室的控制。英格兰老帅在红军主教练位置上坚持了几个月就下课了，但布鲁克纳和博格斯直到2012年才离开安菲尔德。

后来又曾供职于枪手的博格斯如今已经回到澳大利亚担任“高效能主管”，同时也为国际球员工会(FIFPro)担任顾问，该组织旨在跟踪调查全世界范围内足球运动员的工作容量。

去年，博格斯参与编写了一份研究密集赛程会产生哪些后果的报告，考量的因素包括睡眠崩解、训练密度、旅途奔波、增加的受伤风险以及心理健康因素等等。

在那份报告中，利物浦的球员也被纳入了调查样本。

根据这份报告的内容，罗伯逊最近加入红军伤病名单就很容易理解了。

从2018年到现在，罗伯逊是利物浦出勤时间最长的球员，共计17213分钟。

根据FIFPro的数据，从2018-19到2021-22赛季，这名苏格兰左边后卫的数据拔群，尤其考虑到他的休息和恢复时间实在少得可怜。

在调查样本所有270名球员中，罗伯逊平均每场比赛的间隔时间只有122.7小时，排在倒数第八，几乎达到了120个小时（即5天）的“临界值”。

根据调查显示，在过去四年时间里，罗伯逊有65.1%的比赛间隔时间处于临界值以内，更有19.5%的比赛间隔甚至少于3天。

紧随其后的是萨拉赫和阿利松。根据球员旅行的距离，埃及队长萨拉赫在这段时期里（从2018年至2021-22赛季结束）俱乐部和国家队的旅行里程足够绕地球5.6周，巴西人阿利松更是达到了绕地球7.5圈。

亚历山大-阿诺德不在调查样本中，但阿诺德近几个赛季的比赛时间比罗伯逊也少不了多少，他的休息时间与罗伯逊基本上处于同一水平。

在2010-11赛季上半赛季，也就是托雷斯为红军效力的最后一段时期里，这名西班牙前锋从心理到身体都表现得极其失常——他虽然当时只有26岁，但他自打成年后就开始在马竞和利物浦担纲锋线主力，常年大量的消耗终于使“金童”难以为继。

在本赛季很多场比赛里，包括1-4负于那不勒斯的欧冠比赛，利物浦好几名球员的表现都使人联想起十多年前托雷斯的遭遇。与此同时，利物浦全队在跑动距离以及冲刺数量上都开始出现滑坡，对于克洛普来说这简直是致命的——因为他非常清楚这些数据背后意味着什么。

“每次赛后当我得知比对手跑得多时我都很高兴，”克洛普2013年在欧冠联赛客场击败枪手后说道。在那场比赛里，利物浦全队跑了117千米，大幅领先枪手的106千米。“靠80%的控球赢得比赛？那不是我的风格。”

看似巧合的是，他麾下的美因茨和多特蒙德都是在自己执教第七年时遭遇断崖式下跌。如今克洛普与红军也遭遇了“七年之痒”。

从2015-16赛季中途接过罗杰斯的教鞭开始，利物浦一直以能跑著称，不过现在很多人质疑，利物浦的球员已经被克洛普“榨干”了。

2020年，疫情破坏了克洛普的备战计划，但一年后，他得以将球队拉到奥地利和法国备战。克洛普的季前备战理念十分传统——如果球员在这几周备战时期的表现能达到他的预期，那么一切都将水到渠成。

怎么定义“达到预期”？无非是在酷热的天气里围着球场跑圈。利物浦球员每周需要跑70千米，其中包括友谊赛的奔跑距离。当赛季正式开始后，在一周双赛的环境下，球员们每周的奔跑距离会下调至55千米左右，虽然比备赛期少了15千米左右，但根据利物浦数据分析师的统计，这个数字依然傲视英超。

利物浦设有专门的内部数据库，其采集的生理和心理层面的数据将直接反映季前拉练的效果。然而到了2020-21赛季，利物浦的季前备赛计划被打乱，球队的表现也大受影响，部分可以归结于球队为了完成商业层面的任务不得不东奔西走。

到了2021年8月，英超仅踢了五轮，利物浦就已经减员严重——多达10名一线队成员受伤。

这就是多米诺骨牌效应。

如果一名替补球员在训练中只跑28到30千米，如果突然要求他每周跑40千米甚至55千米，后果会怎样？由于主力球员的伤病，临时上位的替补球员需要承载25%以上的跑动容量加成。

这里面有多大的风险，不言自明。

下面，让我们一览过去七年里利物浦“后宫”的是是非非。

左膀右臂——克拉维茨和利恩德斯

首先，克洛普在这段时期里，所有冠军几乎拿了一个遍，也使他成为目前英超连续执教时间最长的主教练。

克洛普的成功的秘诀之一在于他与球员们和谐的关系。虽然罗杰斯时期的旧臣只剩下了亨德森、米尔纳、菲尔米诺和乔-戈麦斯四人，但在过去的五年里，利物浦的阵容相对稳定。

就算在最困难的时期（指的是2021年初，利物浦连输六个主场，后防线减员严重），克洛普也没有失去球员们的支持。他是足球界为数不多的带头大哥型的主教练。

他是怎么做到的？当然是有窍门的——他会让球员们把他当朋友，但不是最要好的那种。球员们对他充满了敬畏。他们不想让主教练失望，他们明白自己和主教练是休戚与共的。

在克洛普这里，球员的利益高于一切。这种团队文化打造了一支意志铁军，创造了一个又一个奇迹，拿下了一座又一座的冠军奖杯，不过这一切都是有代价的。

克洛普有自己信任的一批人辅佐，而且也有强力外援的支持——体育总监。以前的迈克尔-爱德华兹和现在的朱利安-沃德都是其亲密战友。

今年四月，克洛普与利物浦续约至2026年。签下新约的功劳少不了克洛普麾下的核心成员们。克洛普点名留下克拉维茨和利恩德斯，在得到董事会肯定的答复后，才决定在续约合同上签字。

(图) 克洛普和两位亲密战友克拉维茨(左)和利恩德斯(右)

克洛普曾明确表态，如果二人中任何一人准备离开，他都会重新考虑自己的未来，克洛普这么做并不是为了收买人心而故作姿态。真实的原因是——他明白克拉维茨有时扮演着刹车的作用，由于自己时常冒出一些疯狂的想法，是克拉维茨的存在维持了团队的平衡；利恩德斯则替自己为训练注入活力。虽然克洛普在续约过程中并没有在薪资方面为难芬威集团——他本人没有要求涨薪，但他明确要求给两位战友加薪。

如果你不是克洛普核心团队的成员，那么待遇还是有一点点差别的。但是这都是公平的，领导最贴心的亲信不仅会得到最优先的资源，还必须承受最凶猛的怒火。反过来说，如果你得到的少一点，那么需要承受的也会少一点。

大多数时候，必要的职场距离还是有的。对利物浦很多员工来说，这只是一份工作而已，他们拿不到核心团队的高工资，同时工作保障也不如前者。

不过所有职工都认可球员才是俱乐部最宝贵的资产。如果球员们高兴，克洛普也高兴。克洛普高兴了，体育总监爱德华兹也会高兴。

从2018到2020年，运动表现与康复主管菲利普-雅各布森负责协调克洛普核心团队和球员们的关系。2020年6月，他在播客Inform Performance上透露了在顶级俱乐部工作的一些经验。

“从某种程度上来说，你承受的压力和球员们差不多，”雅各布森说。“球队战绩与工作人员直接挂钩。你会感受到压力，压力是他们（球员们）传递给你的。受伤球员想早早复出，这都是很正常的。你所要做的，就是在高压环境下，集中精力争取把每一次决策都做对。”

雅各布斯继续说：“和教练组共事也是一样。大家都希望球队赢球。唯一的不同是，教练组总是着眼于下一场比赛，他们希望手头能用的球员越多越好，所以你也会感受到来自于他们的压力。”

“当谈及某位球员能否上场的问题时，和教练组每次对话都极其艰难。‘他踢半小时行吗？’在这种情况下你不能说‘行啊，我觉得行。’对于医疗和效能团队来说，这就是最困难的挑战。”

曾几何时，球员和队医之间信息是共享的，但在克洛普要求介入后一切都发生了变化。自那以后，信息传递的路径由两点一线转变为三角形，但诊断和病情预测的职能还在医疗团队这里。

每当克洛普感觉到一名长期缺阵的球员迫切渴望比赛时，他会接受球员们的意见，但这样常常与医疗团队的意见相左。

我们可以很轻松地脑补出来医疗团队在给球员，主教练或是体育总监解释情况时的痛苦画面。

克洛普对伤病的态度与他的前任罗杰斯截然不同。罗杰斯总是将事情往好的方向看，他曾说主力球员遭遇伤病，替补球员才能更多机会，但克洛普在这方面就要感性得多。

考虑到他承受的压力和肩伤的担子，感性一些也无可厚非。但是给他汇报工作的人会发现自己处于进退两难的境地——如果伤情严重但你的估计过于乐观，他大概率会忘了这件事；但如果伤情严重而你实话实说了，他反倒会一直放在心上。

克洛普对球员们很上心，但对雇员就差得多了。如果雇员里有谁和他发生冲突，过不了一会儿就不了了之了。下次见面他还是一幅大大咧咧的样子，搂肩搭背，该怎么说话还怎么说话。

“和事佬”雅各布森出局

2022年5月16日，德国籍队医克里斯-罗贝克在欧冠决赛前不约而至。他的到来主要是为了处理利物浦几名主力球员的伤病。排在第一位的就是萨拉赫，埃及人很喜欢罗贝克，后者曾因为家庭原因于2020年离开安菲尔德回到了美因茨。

在罗贝克飞赴利物浦两天前，萨拉赫在足总杯决赛对阵切尔西的比赛里遭遇伤病。

不到48小时，罗贝克就到位了，他帮助萨拉赫进行了恢复。萨拉赫对红军来说意义非凡，所以高层默许了罗贝克的到来。

在利物浦，这已经不是第一次因为球员的原因影响雇员们的工作了。

红军现任首席理疗师李-诺贝斯是利物浦从很多候选人中精挑细选出来的。虽然诺贝斯在欧冠球队的工作经验是个很大的加分项，不过他同时很清楚一家从很早前就开始就着手搬迁训练场地的俱乐部是怎样运作的。

(图) 前曼城首席理疗师李-诺贝斯

利物浦从梅尔伍德搬迁到柯克比用了好几年，诺贝斯在此期间得到了不少业内人士的力荐，其中包括米尔纳——后者曾在效力于曼城时与诺贝斯共事。

加盟红军后，米尔纳成为了球队重要一员，并且与另外两名本土资深球员罗伯逊与亨德森相处融洽。当时拥有决策权的雅各布森明白球队内部生态环境的重要性，所以他审批通过了聘用与米尔纳脾气相投的诺贝斯。

克洛普非常喜欢米尔纳，他认为后者对工作全身心投入。即便没有入选比赛阵容，米尔纳都会跟随球队奔赴客场，并且在更衣室发挥作用。如果看见队友违反了训练场禁止使用手机的规定，就算领导班子其他人睁一只眼闭一只眼，米尔纳也会挺身而出指正队友——原则这块，米尔纳从来不含糊。

(图) 米尔纳是克洛普规则的拥护者和落实者

就算受伤，米尔纳也会就很多相关问题请教队医。虽然有些人认为他们有责任和义务满足球员的要求，但其他人认为这名前英格兰国脚很难相处。那些与米尔纳共事的人认为，他对于训练的全身心投入完美契合了克洛普的建队理念。

米尔纳全心投入的态度帮利物浦营造了一种良性的竞争环境。但是这种球队文化也产生了一些不良后果——就是球队会充斥着休息和训练各自带来何种增益的信息，而这些信息往往是彼此冲突的。

雅各布森在Inform Performance播客中继续说道：“有的球员或许会说：‘嘿，我感觉好极了，我能重返球场了……’但是你知道他们的身体还没准备好，还没有痊愈。领导会问你的意见，这工作并不好做。”

在克洛普率队赢得利物浦30年来首个顶级联赛冠军短短几个月后，雅各布森就离开了安菲尔德，成了众多在这一时期离职的红军雇员之一。

雅各布森是两年前被时任体育总监爱德华兹聘用的，之前曾在卡塔尔的私人医院工作了长达十年时间，还曾为卡塔尔国家足球队提供过服务。作为爱德华兹的老相识，他们结识于2005年，当时二人都是朴茨茅斯的员工。

(图) 菲利普-雅各布森

雅各布森的职责是衔接队内各医疗部门。虽然利物浦在球场上威风八面，但理疗团队和运动科学团队之间矛盾与问题丛生。

在克洛普执教期间，双方之所以摩擦不断，归根结底是文化上的冲突。一方面克洛普从来不待见英国式的更衣室管理模式，另一方面他也从来没有推行他熟悉的德国版的治理方法。

在德甲，队医的工作就在医疗室完成，他们很少踏足训练场，那是体能教练的地盘。但是在英格兰，医疗团队的职责往往更大，就算球员重返训练场，队医依然需要对其持续跟踪，而不是完全交给体能教练和运动科学团队。

2016年，当克洛普刚接手利物浦时，他任命自己的同胞安德烈亚斯-科恩迈尔作为体能和训练总监，这激化了各部门间的矛盾。原本英语系和西班牙语系队医之间由于工作习惯产生的隔阂，由于他的到来更加难以弥合。

罗杰斯时期的首席体能教练赖兰-摩根斯当然第一个出局。摩根斯离开发生在2015-16赛季后期，该赛季不少球员因为适应不了克洛普极端的体能训练而出现韧带拉伤的问题。

克洛普觉得他需要一位铁腕人物执掌自己的体能团队。

科恩迈尔一现身就引起了不小的轰动。加上他本人的厚边框眼镜以及满头金发，简直就是小号的克洛普。

(图) 科恩迈尔

当2012-15赛季曾在拜仁效力过的沙奇里于2018年加盟利物浦后，瑞士国脚惊讶地发现科恩迈尔居然能在安菲尔德身居如此高位。科恩迈尔当初在拜仁是个不起眼的角色，但是到了利物浦，他深得克洛普器重，俨然成为了红军的大佬之一。

初至安菲尔德的克洛普曾希望他的球员们具备超强的跑动能力，所以聘请科恩迈尔的目的是不断发掘球员们的体能极限。这在利物浦队内引起了更大的对立。由于科恩迈尔大权在握，医疗团队和运动科学团队之间的分歧更大了。

即便有克洛普的鼎力支持，但并不是所有医疗团队成员都买他的账。

医疗团队里有些人担心这种方式可能会影响球员们的身体，并更进一步影响球队的成绩。他们认为球队权力不应该如此集中。

体育总监爱德华兹敏锐地发现了问题所在，所以他请来雅各布森，试图改善双方的对立情绪。

据说雅各布森到安菲尔德第一天就给科恩迈尔找了个大麻烦。很多雇员立刻明白了，雅各布森和科恩迈尔根本不是一路人，因为二人的处世信条南辕北辙——雅各布森试图去探寻每个决策背后的科学原理，而科恩迈尔则更多靠直觉办事。

虽然克洛普一开始表示出来他对雅各布森的角色和职责并不感冒，但其他高管却认为后者的存在是有好处的。看起来雅各布森应该“微调”他的工作方式，但他依然故我。实际上在克洛普的小圈子以外，就缺少雅各布森这么一个居中调度的角色，因为各部门先前都只是各扫门前雪。

在雅各布森为利物浦供职期间，球队在欧冠和联赛双线出击，到了2020年年底，雅各布森选择离开，回到德国开始了自己的园艺假（辞职后继续受薪但不用上班，也不可开始新工作的一段时期）。

一些同情者认为雅各布森之所以没能完成既定任务，是因为一些雇员过于执着于自己的角色与定位，然而有些人认为雅各布森一来没有绝对的权力，二来个人性格也不足成事，所以功亏一篑。公正的说，雅各布森没有领会一个重要事实——他必须同时抓伤病和人事两个方面的工作。

尽管如此，爱德华兹还是给与了雅各布森很高的评价。雅各布森的工资不仅被全额支付，而且自那之后还担任起同属芬威集团旗下的波士顿红袜队的顾问。

(图) 爱德华兹(左)、克洛普和氛威总裁麦克-戈登(右)

随着雅各布森的离开，利物浦内部各部门再次分崩离析，部门主管各持己见，然后没有了雅各布森这个调解人，大家再也无法坐到一个桌子上。克洛普时期的利物浦雇员流动性很大，只有科恩迈尔雷打不动。虽然饱受批评，但科恩迈尔确实使利物浦的球员们更能跑了。

在利物浦2019年赢下欧冠联赛后，很多人认为红军应该适当换血了，因为有些球员在刚刚过去的两个赛季消耗巨大（2017-18赛季踢了56场比赛，2018-19赛季踢了53场比赛）。

在球队内部，克洛普要求的每周50-60公里的跑动，被认为是一项伟大的成就。

2022年，利物浦再次杀入欧冠决赛，红军阵中有多达八名球员参加了三年前对阵热刺的欧冠决赛。

即便是那些最反对科恩迈尔的人，也不得不承认这个德国人确实有点东西。

嫡系施伦贝格尔站稳脚跟

在雅各布森离开前，比他更早离职的是医疗部门负责人安迪-马希，后者于2020年春天去了国际足联任职。

由于马希提前告知球队自己要离开，使得爱德华兹有时间寻觅替代人选。爱德华兹差一点就说服了阿森纳的加里-奥德里斯科尔，但阿尔特塔设法将其留在了酋长球场。在即将官宣加盟利物浦的24个小时前，奥德里斯科尔听从了家人留在伦敦的建议，婉拒了爱德华兹。

就在英国疫情日益严重并且面临第一次封控之际，利物浦在首席队医职位上居然出现了真空。爱德华兹眼见外援无望，开始内部挖潜——吉姆-莫克森出人意料地晋升为首席队医。莫克森之前只负责青训学院，只是在其他人无法到位的情况下才会驰援一线队。

(图) 莫克森(左)为检查蒂亚戈伤势

有些人认为莫克森得到了诺贝斯的支持，因为前者的上位或许能为医务组赢得更多话语权。爱德华兹并没有太多选择，因为其他球队的候选人不打算在封控期间频繁跳槽。

莫克森在处理疫情方面表现得不错，大部分球员和雇员都很配合地遵守防疫安全守则。

莫克森在位期间，队内没有出现新冠重症，只是在联赛杯半决赛前，利物浦队内出现了几例假阳性从而导致比赛推迟。

莫克森的角色逐渐向竞技靠拢，而且团队管理和决策能力也成为了高层考量他的指标。莫克森在他的位置上呆了不到两年，他在本赛季开始前球队在泰国和新加坡拉练时做出了离职声明。

据说莫克森为人谦和，与脾气火爆的克洛普大为不同，而且这名队医无疑受够了和主教练在工作上无穷无尽的摩擦。

利物浦这次又必须赶紧寻找莫克森的替代者。此时运动表现与康复主管，德国人安德烈亚斯-施伦贝格尔博士，也就是雅各布森的继任者，开始越来越多地参与一线队的工作。施伦贝格尔与克洛普的渊源可以一直追溯到他们的学生时代。二者曾在多特蒙德共事，克洛普来到利物浦后早就想将其带到默西塞德了。

2020年末才来到球队的施伦贝格尔的部分工作重点在于那些已经摆脱伤病困扰，但还是不具备上场条件的球员们。

克洛普和芬威总裁麦克-戈登都想给施伦贝格尔更大的权限，好让他搭建与诺贝斯、科恩迈尔以及下一位医疗主管等各部门间的联络通道。

(图) 施伦贝格尔博士

虽然施伦贝格尔是运动科学出身，并非医疗专业人才，但他凭借自己善于倾听的特点在安菲尔德上下人缘颇佳。他并不是那种自大狂。大家都希望施伦贝格尔能成为那个平衡俱乐部各部门关系的人，但目前在利物浦官网上，他的名字依然排在科恩迈尔之下。

上赛季，施伦贝格尔的价值在红军主场迎战莱斯特城的赛前得到体现——他的备忘录帮了克洛普很大的忙。

在上述那场比赛过后，红军在足总杯第三轮比赛战胜了加迪夫城，中场小将埃利奥特特意感谢了队医乔-刘易斯，他说是后者的努力才使自己从赛季初膝关节脱位的伤病中恢复了过来。值得一提的是，虽然具体恢复工作是刘易斯做的，但康复计划是施伦贝格尔一手制定的，说他是幕后英雄毫不为过。

引进施伦贝格尔已经成为克洛普最得意的手笔之一了。

伤病决定冠亚军归属

上赛季，克洛普差点率领球队拿下四冠王创造历史。但最终曼城戏剧性地逆转夺取联赛冠军，欧冠决赛红军再次败在皇马脚下。

与此同时，科恩迈尔已经榨干了球员们最后一点体能。

到了赛季末段，利物浦无法再踢出克洛普理想中的足球了，尤其是最后一个月，球员们更多的是靠意志力和经验在踢比赛。

本赛季，利物浦的球员们又都老了一岁，这意味着他们比其他时候更需要一个充分的季前备赛期。

但是本赛季红军的备赛甚至还不如2021年，在一个袖珍版的欧洲拉练后，到8月底，克洛普的球队已经饱受软组织损伤的折磨了，其惨烈程度不禁让人们回忆起2018-19赛季。

根据欧足联的一项调查，在过去的十年里，软组织伤病增加了15%，而且如果赛程继续叠加，球员继续得不到足够好的恢复，这个百分比还会飙升。

考虑到利物浦的训练模式，战术特点以及主教练对于球员们的体能期望，再加上红军球员年龄的增大，这几乎意味着利物浦一定会遭遇更严重的伤病问题。

利物浦上下对此也并非毫无察觉，他们已经开始着手制定重建计划，而且新的引援规划早在2018年就正式出炉了。

起初，克洛普尤其看重潜在引援目标的爆发力。刚接过利物浦教鞭时，德国教头就惊叹于斯图里奇强劲的爆发力。然后克洛普发现斯图里奇的出勤率甚至达不到50%。斯图里奇在为曼城和切尔西效力时出勤率都不及半数，所以教练组将斯图里奇排除出了每周55千米的跑动训练计划。

然而利物浦将注意力从爆发力转移到出勤率上。医疗部门根据出勤率这一优先指标制定了一个引援名单，呈交给了芬威集团。名单上第一个名字是纳比-凯塔，他在加盟利物浦前的一个赛季为RB莱比锡在联赛的出勤率达到了78.7%。

然而纳比-凯塔为红军出勤时间最长的赛季也就是他加盟球队的首个赛季，为联赛1390分钟，该赛季他平均每场为利物浦出场56分钟。但是就是这么一位在RB莱比锡堪称铁人的球员，截止到上赛季末，已经因伤休养了长达361天。

根据一家以色列机构的调查显示，英超俱乐部因伤病减员每个赛季会损失4500万英镑，这意味着各队会在伤病预防和康复计划上倾斜更多的资源。

从2012年2017年，有调查显示了每赛季因伤倦勤的数量和各队赛季预期与实际排名二者之间的关系，结果如下：球员每因伤缺阵136天，球队便少一个联赛积分；每缺勤271天，球队排名下降一位。

这个结果在英超过去三个赛季是适用的。

2020年，曼城全队伤缺时间达到了500多天，该赛季利物浦夺得了联赛冠军，第二个赛季两队的情况反了过来。

上赛季曼城再次以一分之差力压利物浦夺冠。相比于克洛普的球队，瓜迪奥拉的球队在球员伤缺方面少了303天。

可以说，二者的差距就在伤病的控制上。

作者：Simon Hughes

翻译/编辑：中东游侠

The Athletic