在4月1日这天，NBA和球员工会达成了为期7年的新版劳资协议，这份劳资协议将从下赛季开始生效。
和往年不同的是，这一次双方非常和谐低调，没有出现大规模的争执和纠缠。资方没有强行推动硬工资帽，劳方没有急着惦记下一份转播合同的蛋糕。双方也很识趣地避开了之前很重要的两个敏感话题：
①是否取消选秀球员必须要在离开高中等一年才能参选的规则；
②联盟什么时候把早就确定的两支球队（西雅图和赌城）招进来；
所以这一次的劳资协议，在老板们和球员工会新主席CJ-麦科勒姆的带领下顺利谈成——在经历了疫情之后，老板们现在和球员们想的一样：怎么把盘子做大，搞钱，还是搞钱。
根据ESPN列出来的顺序，给每一个新条款做个粗略的分析。NBA将会限制支出最高的球队引援——增设第二条悬崖线：超过奢侈税线1750万美元的球队，将会被剥夺“迷你中产条款”。这一条款的修改，很可能始于2018年——当时勇士队用530万的迷你中产合同签下了考辛斯，引发了整个联盟的愤慨（虽然最后其实并没有夺冠）。当然了，要是有当打之年的明星球员非要签底薪，那谁也拦不住，但多加了一条限制门槛，至少能对限制超级球队起到一些作用（除此之外，新版劳资协议还剥夺了超级奢侈税球队交易现金和签约买断球员的资格）。通常用来对比迷你中产的，是非奢侈税球队的全额中产条款，上赛季，中产的起薪是1050万（塔克签约76人，3年3300万），和迷你中产其实相差并不是很大。一些老将打一个不算大的折扣，还是能加盟强队的。所以简而言之，球队层面，NBA的思路希望大家还是不要搞无限制的军备竞赛，在薪金和人才引进方面，进一步限制各队在操作层面相互内卷：所以假设这条规则在去年实行，本赛季有几笔签约就不会出现了——勇士的迪文琴佐、雄鹿的英格尔斯、凯尔特人的加里纳利和快船的沃尔；因为按照上赛季的数额，这几位签下的合同都是1年650万或者2年1330万，比起市场行情来说损失不是很多。但如果超级豪门球队能拿出的只有260万的老将底薪，可能就搞不定这种级别的球员了。相应的，新版劳资协议会给中低支出球队创造更多的支出和交易的机会，自由球员市场会更倾向于他们，包括提供更大的交易特例。为了遏制明星球员的负荷管理，新版劳资协议规定，球员竞争主要个人奖项需要出战至少65场比赛（即全部82场比赛的80%）。如果说上一条是NBA希望管理层不要再卷，这一条的目的就是希望球员们卷起来，尤其是顶级球员——三天两头负荷管理还想躺平获奖？这确实有点说不过去。其实此前联盟针对出场次数曾经有过一次微调：规定单项数据王必须要出战58场以上（全部82场比赛的70%）才能参加评选。不过当时有一个补充的解读：出战场次没有达到58场的按照58场计算平均值，也就是说理论上如果一名球员的得分篮板助攻过于强悍，也可以在低于58场的情况下依然勇夺单项王桂冠。
58场的限制可以被认为是“朗多条款”，在2012-13赛季之前，NBA球员只要满足“出场70次或以上”和“总得分超过1400分，总篮板超过800，总助攻超过400”任意条件即可得到单项王的资格，朗多2012-13赛季只打了38场，场均11.1次助攻压倒保罗（咦？），而按照新规，他当时的场均助攻将被记为7.9次。
现在，联盟强制性要求至少出战80%的比赛才能参加评选。理由和逻辑都很明朗：如果你需要大量的负荷管理，那让你参与奖项评选就是不公平的，联盟更鼓励明星球员多打比赛，多为球迷出战；当打之年的球员如果缺赛过多，也不应该成为联盟门面球员——除非他们真的完全不在乎荣誉。
不过就在劳资协议通过当天，快船就逆风打样：伦纳德打了半场宣布休战，准备第二天的背靠背，这种出场了却没完全出场的情况，暂时还只能按照1场而不是0.5场计入。不过只打半场多少也会影响到球员的个人数据——以及评委们的路人缘。我们顺便也查找了往年赢得各大奖项，但出场低于80%的情况。MVP方面，只有77-78赛季，开拓者的比尔-沃顿，在只打了58场的情况下拿下MVP；如果按照新版劳资协议来设卡，MVP应该授予排名第二的，打满了82场的马刺球星乔治-格文；MIP（进步最快球员）方面，就在上个赛季，灰熊的莫兰特只打了57场，应该顺延给马刺的德章泰·穆雷（68场）。当然，如果完全按照这个硬性条件来卡的话，还是会有一些不太合理的地方，还是拿以前的例子来说：17-18赛季，最佳防守球员获得者戈贝尔，只打了56场比赛，出勤率还不到70%，但他赢得了全部101张第一选票里的89张，可以说是碾压当选；排在第二的恩比德也只打了63场，也没有达标，他只得到了2张第二选票；第三的安东尼·戴维斯倒是打了75场，但只拿下5张第一选票，总票数分数只达到理论值的27.5%，这显然是没有足够说服力的。同样的情况也发生在最佳新秀的票选中：最近的例子是，2020-21赛季的最佳新秀是黄蜂的拉梅洛-鲍尔，他因伤提前报销，只打了51场（该赛季是缩水赛季，只有72场），占总场次的71%；而森林狼的爱德华兹则打满了72场；但最终的投票是，鲍尔拿下了全部99张第一选票里的84张，评委们很显然考虑到了因伤缺席的情况，但依然将大部分投票给了表现极其惊艳的鲍尔，充分说明了问题；在2006-07赛季，开拓者的罗伊只打了57场，也不到70%，但他砍下了全部128张第一选票里的127张，毫无争议当选；而第二位拿下一张选票的，是刚刚满足65场标准的巴尼亚尼……所以这个标准执行起来，恐怕还是难以避免类似CBA郭艾伦无法参选MVP的争议，不过联盟倒是在另一个角度打了补丁：今后最佳阵容的评选将不再拘泥于位置——考虑到恩比德最近连续MVP排名前二却只能进二阵，未来这个规定可能会被称为“恩比德条款”最快从2023-24赛季开始，NBA将会举办一项赛季中期的锦标赛。该项赛事将从11月开始，计入常规赛赛程之中，选拔出8支球队参加12月份的单场淘汰制锦标赛，四强赛将在一个中立地点进行，最可能在拉斯维加斯举办。每一场季中锦标赛的比赛都会和常规赛排名相关，决赛的两支球队会打83场常规赛。冠军队伍的球员和教练都会获得每人50万美元的奖金。从萧华上任开始，锦标赛就出现在每一次讨论之中，不过球员一直表示不买账。联盟方面几次提升锦标赛的奖金，都没有引起球员们的兴趣。一些媒体以哈登举例子，当年拿着超过4000万年薪的哈登，平均每场比赛的收入就达到了50万美元，这些顶级球星不会为了钱和鸡肋的荣誉全力以赴，所以锦标赛不会打动球星出战。所以这一次联盟相当于做了一个“试点”，先来试探一下反响，本质上还是画了一个蛋糕逼球员们在漫长的赛季里卷起来——至于这项赛事未来会扩大规模还是无疾而终，还得看各支球队和球迷届时的反应了。当然，最头疼的问题恐怕还是这个“嵌入式”赛程如何确定，不过NBA自己都觉得没问题，那大家跟着吃瓜看就好了。NBA和球员工会同意，将提前续约球员的涨幅从之前的120%提高到140%。由于这一条款的最直接受益人是杰伦-布朗，而布朗刚好也是球员工会的副主席，因此这条规则也被普遍称为“布朗条款”，但其实更像是对之前bug的一次修复：一些球员在拿到新秀合同后的第一份合同时，并没有达到顶级水平，而他在这段时间取得了长足的进步，球员和球队都乐于提前续约，但受限于120%的规则，球队能开出的报价远低于球员的市场身价，最终球员被迫进入自由球员市场，或者球队被迫主动放弃这名球员。两个现成的例子：公牛和拉文的合同之前是4年7800万，均薪为1950万。如果提前续约，最高起薪只有2340万。因此公牛只能看着拉文在2022年夏天进入自由球员市场，并且被迫提供5年2.15亿的顶薪来留住他。这笔续约对公牛来说显然是不情不愿的，但比起白白失去核心球员，先用顶薪留住再试图出手，也是没有办法的办法了。另一个例子则是步行者的小萨博尼斯：小萨和步行者签下4年7500万的时候，他的数据只有14+9，远没有达到明星水平。而在大幅进化之后，步行者无法给出球员身价的续约合同，他们也不打算到自由市场上竞价，最终只能挥泪割肉。如果不是机缘巧合拿到未来核心哈利伯顿的话，步行者这一笔必然是吃了亏的。而对杰伦-布朗来说，他想要拿到的未必是天价顶薪，凯尔特人自然也不会那么爽快双手奉上。他之前可以和凯尔特人签下的最大续约合同是4年1.65亿，新版提高到了4年1.89亿，这个数字显然更合理一些；同样的，小萨在原版协议中最大只能得到4年1.11亿，新版可以签下4年1.21亿。只是这个价码，可能小萨还是会选择去自由市场走一遭，140%的涨幅，应该还不够。双向合同是2017年劳资协议增设的项目，这一条最终也得到了广泛的好评。每支球队的名单将会扩容到18人，一方面更大地提供给了年轻人梦想的岗位，一方面也减缓了球队伤病潮所带来的的压力，同时还提高了发展联盟的比赛质量。关于双向合同的变迁和故事我们回头会单独写一篇来讲，简单来说就是，给了那些没有退路的美国选秀“应届生”更多的希望，只要底薪一半的价钱就可以再刮一张彩票，反过来说，邓肯-罗宾逊和多尔特们的故事，也会不断激励一代又一代年轻人前赴后继，主动寻求成为廉价劳动力。这一次劳资协议没有引发太多争论的最终原因，其实所有人都知道，现在的这一版只是过渡选择，等到NBA真正敲定超级转播合同，工资帽再度暴涨，顶薪动辄六七千万的时候，才是真正各方角逐的时刻——至于到时候詹姆斯和保罗们会站在哪个阵营争取利益，就很难说得准了。
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